Ako príklad netransparentného výberového konania môžeme uviesť mesto Svidník, kde sa obsadzovala pozícia konzultanta a asistenta komunitného centra v projekte Komunitné centrum pokračuje. Traja uchádzači podali sťažnosť, že členmi komisie boli piati zamestnanci mestského úradu a iba jeden člen bol nominovaný agentúrou pre Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Sťažovatelia poukázali na to, že ani jeden prijatý uchádzač neovláda rómsky jazyk, ktorý mal byť výhodou pri výbere. Ďalším problémom bolo to, že medzi uchádzačmi, ktorí uspeli, bola aj manželka hlavného kontrolóra mesta, čo neúspešní kandidáti, pri zložení výberovej komisie, označili za klientelizmus.

Preto navrhujeme systém, v ktorom bude povinnosťou samosprávy zverejniť všetky relevantné informácie o členoch výberovej komisie na webovej stránke, konkrétne: mená, priezviská a titul členstva členov (pod titulom členstva členov rozumieme postavenie členov v komisii, ako aj odôvodnenie prečo bol člen komisie vymenovaný do výberovej komisie) vo výberovej komisii, sumárne hodnotenie komisie a poradie uchádzačov po hodnotení. Týmto opatrením každý z nás bude mať možnosť získať informácie, čo viedlo členov komisie k rozhodnutiu prijať alebo neprijať uchádzača o pracovnú pozíciu. Zároveň vďaka povinnosti zverejňovania menného zoznamu členov komisie budeme vedieť odhaliť prípadne personálne prepojenie uchádzačov k členom komisie, alebo nadriadených pracovníkov k uchádzačom o pracovné miesto.

Ďalším dôležitým faktorom, ktorý vplýva na kvalitu výberového konania je aj spôsob, akým samospráva informuje verejnosť o obsadzovaní voľného pracovného miesta. Dnes v dobe, ktorú môžeme kľudne nazvať dobou informatizácie, je zarážajúce, že zákon núti samosprávu zverejňovať informácie „len“ v „tlači“ (ktorú nijak špeciálne nedefinuje), alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie“. Takto definovaná povinnosť stráca zmysel, keď povinná osoba napríklad informuje o voľnom pracovnom mieste len prostredníctvom lokálnej tlači, ktorá nemusí mať dosah na požadovanú cieľovú skupinu ľudí, z ktorých by mohla vyjsť osoba vhodná na výkon obsadzovanej pozície. Potom sa mnohí z nás len čudujú, že na úradoch pracujú často krát nekvalifikovaní ľudia, alebo rodinní príslušníci, ktorí získali informácie o obsadzovaní voľných pracovných miest vďaka známostiam. Preto prichádzame s riešením, ktoré núti samosprávu zverejňovať informácie o voľnom pracovnom mieste s dostatočným časovým predstihom prostredníctvom viacerých kanálov, ako sú napríklad špecializované pracovné portály. Od tohto opatrenia si sľubujeme, že sa zvýši informovanosť potenciálnych uchádzačov o pracovnú pozíciu, ako aj kvalifikovanosť samotných pracovníkov, čo povedie k profesionalizácii výkonu verejnej služby. Všetci predsa chceme, aby tí najlepší pracovali pre naše mesto či dedinu.

Ak chcete aj vy prispieť k zmene, máte nasledujúce možnosti. Ako občan sa môžete pridať k našej iniciatíve a šíriť jej myšlienky. Viac informácií nájdete tu. Ako kandidát alebo kandidátka sa môžete k jednotlivým opatreniam pridať tu.
Martin Borko